Anonimizar evaluaciones de desempeño para análisis de talento y formación directiva – Anonimización conforme al RGPD según ET art. 20 (Real Decreto Legislativo 2/2015); RGPD art. 5; LOPDGDD art. 87
Las evaluaciones de desempeño registran juicios valorativos sobre competencias, objetivos y comportamientos que identifican al evaluado y, en ocasiones, al evaluador, en el marco de la facultad de dirección del art. 20 ET y el derecho a la intimidad del LOPDGDD art. 87. anonym.legal seudonimiza estos datos para un uso ético en análisis de talento y programas de liderazgo.
Cuándo se aplica
Aplica cuando evaluaciones de desempeño se comparten con consultores de talento, se utilizan como material formativo para directivos o se analizan para detectar sesgos en los procesos de evaluación, y la identidad del evaluado no es relevante para ese fin.
Cómo lo gestiona anonym.legal
- Sube las evaluaciones de desempeño a anonym.legal en PDF, DOCX o formato de exportación del sistema de RRHH.
- El motor detecta nombre y apellidos del evaluado y del evaluador, NIF, cargo y referencias a situaciones personales identificables.
- Cada persona recibe un seudónimo coherente vinculado a su nivel jerárquico para preservar el contexto organizativo.
- Las puntuaciones, comentarios sobre competencias y objetivos cuantitativos se conservan como contenido estructural.
- Se genera el mapa de reversión cifrado.
- Las evaluaciones seudonimizadas se exportan en el formato original o en CSV para análisis agregado.
Qué proporciona usted
- Evaluaciones de desempeño en PDF, DOCX o exportación CSV del sistema de RRHH
- Formularios de autoevaluación si los hubiera
- Indicación del nivel jerárquico del evaluado para preservar contexto organizativo
Limitaciones y precauciones
- anonym.legal no detecta ni corrige sesgos en el contenido valorativo de la evaluación; esa revisión corresponde a especialistas en DEI.
- Comentarios en texto libre pueden contener descripciones indirectamente identificables que requieren revisión manual.
- La herramienta no integra directamente con todos los sistemas de gestión del desempeño del mercado.
Preguntas frecuentes
¿Puede la evaluación seudonimizada usarse para detectar sesgos de género en los procesos de evaluación?
Sí. Al preservar el nivel jerárquico y las puntuaciones sin identificar a los individuos, las evaluaciones seudonimizadas permiten análisis estadísticos sobre distribución de puntuaciones por categorías sin revelar identidades concretas.
¿Se seudonimiza también el nombre del evaluador?
Sí, por defecto. El evaluador también es una persona identificable y su nombre se seudonimiza de forma coherente. Si necesitas conservar el rol del evaluador (p.ej. «Directora de Área»), puede configurarse para mantener el cargo sin el nombre.