Anonimizar currículums recibidos en selección para evaluación objetiva sin sesgo – Anonimización conforme al RGPD según ET art. 17 (Real Decreto Legislativo 2/2015); RGPD art. 5; RGPD art. 6
Los currículums recibidos en procesos de selección contienen nombre, fotografía, edad, origen y otros datos que pueden inducir sesgos discriminatorios prohibidos por el art. 17 ET. anonym.legal elimina o seudonimiza estos identificadores antes de que lleguen al evaluador, promoviendo una selección basada en competencias y conforme al RGPD art. 6.
Cuándo se aplica
Aplica en cualquier proceso de selección de personal donde la empresa quiere garantizar una primera fase de evaluación objetiva, libre de sesgos asociados a nombre, género, edad, origen o imagen del candidato.
Cómo lo gestiona anonym.legal
- Los currículums recibidos se cargan en anonym.legal en PDF o DOCX, de forma individual o en lote.
- El motor detecta nombre y apellidos, fotografía, fecha de nacimiento o edad, dirección, teléfono, correo electrónico y nacionalidad.
- Cada candidato recibe un código de referencia anónimo que permite rastrear su candidatura sin revelar su identidad.
- Las competencias, experiencia laboral, formación académica y certificaciones se conservan íntegras.
- Los currículums anonimizados con código de referencia se remiten al panel evaluador.
- Tras la decisión de selección, el mapa de reversión permite identificar al candidato elegido.
Qué proporciona usted
- Currículums en formato PDF o DOCX
- Cartas de presentación adjuntas si las hubiera
- Indicación de los campos a anonimizar (nombre, foto, edad, origen)
Limitaciones y precauciones
- anonym.legal no evalúa las competencias de los candidatos; esa valoración corresponde al equipo de selección.
- La herramienta no integra directamente con todos los ATS (Applicant Tracking Systems) del mercado.
- Si el currículum menciona organizaciones muy específicas o proyectos únicos, el candidato puede ser indirectamente identificable.
- La anonimización del currículum no garantiza por sí sola la ausencia de sesgo en todas las fases del proceso de selección.
Preguntas frecuentes
¿Se elimina también la fotografía del currículum?
Sí. Las fotografías se detectan y eliminan o pixelan automáticamente, ya que constituyen datos biométricos en el sentido del RGPD y son una fuente frecuente de sesgo inconsciente en los procesos de selección.
¿Cómo se gestiona el consentimiento del candidato para el tratamiento de sus datos?
El tratamiento de los datos del candidato durante el proceso de selección tiene base jurídica en el RGPD art. 6(1)(b) (ejecución de medidas precontractuales). La empresa debe informar al candidato conforme al art. 13 RGPD en el momento de recibir la candidatura.
¿Puede utilizarse este flujo para procesos de selección interna?
Sí. La selección interna también puede beneficiarse de la evaluación anónima para garantizar la objetividad. El código de referencia asignado permite al evaluador conocer la candidatura seleccionada al finalizar la fase ciega.