Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Verfahren — von der Kündigungsschutzklage über die Betriebsratsanhörung bis zur Massenentlassung — verarbeiten umfangreiche Beschäftigtendaten. anonym.legal pseudonymisiert diese Personendaten reversibel und DSGVO-konform, damit Kanzleien und Personalabteilungen Schriftsätze, Verträge und Listen aufbereiten, teilen und als Muster nutzen können, ohne die Identität der Betroffenen unnötig offenzulegen.
Mga gawain
Kündigungsschutzklage: Personendaten DSGVO-konform anonymisieren
§ 1 KSchGBetriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG: Beschäftigtendaten pseudonymisieren
§ 102 BetrVGAufhebungsvertrag entwerfen: Vertragsparteien anonymisieren
§ 779 BGBBefristung prüfen nach § 14 TzBfG: Vertragsdaten anonymisieren
§ 14 TzBfGMassenentlassungsanzeige § 17 KSchG: Beschäftigtenlisten anonymisieren
§ 17 KSchGAbmahnung beantworten: Personendaten im Schriftverkehr schützen
§ 314 Abs. 2 BGBÜberstundenklage: Arbeitszeitnachweise anonymisieren
§ 611a BGBNachvertragliches Wettbewerbsverbot § 74 HGB: Vertragsdaten anonymisieren
§ 74 HGBBetriebsübergang § 613a BGB: Unterrichtungsschreiben anonymisieren
§ 613a BGBAGG-Schadensersatzklage § 15 AGG: Bewerber- und Beschäftigtendaten anonymisieren
§ 15 AGGSozialplan verhandeln § 112 BetrVG: Beschäftigtendaten anonymisieren
§ 112 BetrVGScheinselbständigkeit prüfen § 7 SGB IV: Vertrags- und Rechnungsdaten anonymisieren
§ 7 SGB IVUrlaubsabgeltung § 7 Abs. 4 BUrlG: Personaldaten anonymisieren
§ 7 Abs. 4 BUrlGProbezeitklausel und Kündigung § 622 BGB: Vertragsdaten anonymisieren
§ 622 Abs. 3 BGBHinweisgebermeldung nach HinSchG: Identität des Whistleblowers schützen
§ 8 HinSchG