Tatizo la Anketa ya Siri
Anketa za waajira wa siri zinatumika kushika onyo siri la matatizo ya kazi kujumuisha sumka, kumfanya kumfanya, na mambo ya usalama. Anketa ya 2024 ya Allvoices ilipata kwamba waajira 3x zaidi ya kukamatia kumfanya kumfanya kupitia njia za siri kuliko kupitia njia zilizotambuliwa.
Wakati dai kubwa hutokea katika anketa ya siri — onyo la musimuzi wa kumfanya kumfanya na waajira wa juu, ni kali ya kumfanya kumfanya, ni vi ya usalama — HR inakabili tatizo linalopatia muundo. Anketa ambayo ilizalisha kumfanya kumfanya sasa inaweza kumfanya kututulizi ambayo kumfanya kumfanya kunahitaji.
Kututulizi kunahitaji: kumkeka mjumbe ili kujifunza maelezo ya ziada, kutathmini imani na maalum ya kumfanya kumfanya, kuelezeani muktadha ambao haujafitilia katika jibu la anketa, na labda kuwasiliana na mjumbe kinga ya shahidi chini ya sheria ya ajira. Hakuna haya yanaweza kuwa haiwezekani bila kujua nani aliyitayarisha jibu.
Jukwaa la HR ya sasa huweka "ujumbe wa siri wa njia mbili" kama suluhisho sehemu — inakuruhusu HR kutuma swali kwa mjumbe wa siri kupitia njia iliyohifadhiwa bila kutambuliwa. Lakini hii kunahitaji mjumbe kurejea kwa mikakati. Wengi wa mjumbe ambaye aliyajifunza kumfanya kumfanya hatarudi hata kupitia njia iliyohifadhiwa ikiwa wanawataka de-anonymization: kutenda kwa tena kutengeneza kundi dogo la mjumbe anayeweza kutumika kwa utambulisho.
Conditionally Reversible Anonymization
Mihimili inayokalukaluza tatizo la anketa ni upendulo unaozingatiaji: majibu ya anketa hubadilishwa (kulinda utambulisho wa mjumbe wote na kawaida) na funguo ya kubadilisha inabakiwa na maslahi ya kuteuliwa (wakili wa ombudsman wa pande tatu, wakaziamti wa juu wa HR, kiungo cha kamati ya ukaguzi) chini ya hatua za upatikano walizotengeneza. Hali ambayo ubadilishaji unaruhusiwa ni kutengenezwa kwa waajira kabla ya kumalizika anketa.
Hali iliyotengeneza inaweza kujumuisha: kumfanya kumfanya kumfanya, mitambo ya usalama ya jasho, kumfanya kumfanya kwa wakaziamti wa C-suite, au kumfanya kumfanya kutengeneza mukabaliano iliyofanana ilichukuliwa katika sera ya maadili ya shirika. Waajira ambao wamaliza anketa chini ya mfumo huu wanajua kwamba majibu yao yanalindwa na kawaida, kwa de-anonymization inayoweza tu chini ya hali iliyotengeneza na pekee na maslahi ya kuteuliwa.
Kwa shirika la manufacturing ya waajira 2,000: anketa ya jamii ya kila mwaka inakuza onyo la kumfanya kumfanya kubwa na VP wa Utendaji. Onyo lihusika na kawaida ya shirika la mukabaliano wa kubwa. Ombudsman wa pande tatu ya shirika anakaguzi muhtwa wa onyo (inayonekwa katika njia iliyobadilishwa kama jibu kutoka kwa "Respondent #4,217") na inabakiwa de-anonymization ni kurusdiania chini ya sera iliyotengeneza. Ombudsman hubadilisha jibu maalum kwa kutumia funguo iliyohifadhiwa, kuwasiliana na mjumbe kupitia njia ya kulinda ya kawaida, na kuanza kututulizi huru. Majibu yote ya 4,216 mengine yabaki haiwezekani siri.
Mfumo wa Kisheria
ABA Formal Opinion 512 (2023) na FRCP Rule 26(b)(5) kutengeneza mahitaji ya tengenezaji kwa usikitisho katika muktadha wa kisheria. Mahitaji ya sambamba katika sheria ya ajira ni tengenezaji wa utaratibu wa kututulizi: shirika lazima iwe na uwezo wa kuonyesha kwamba utaratibu wa de-anonymization ulitengeneza, kutengenezwa kwa waajira, kufanya kwa maelewano, na kutumika pekee ndani ya muundo yao. Ubadilishaji unaorudi tarehe ya mkaguzi wa cryptographic — tengenezaji ni majibu gani yaliyobadilishwa, wakati, na nani, na chini ya maslahi gani — hutoa tengenezaji hii.
Vyanzo: